Τέλος στους μισθούς «πολλών ταχυτήτων» για δημόσιους υπαλλήλους με προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ που κατέχουν την ίδια θέση και προσόντα.
Στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για την ενίσχυση της κεφαλαιαγοράς εντάσσεται διάταξη η οποία ρυθμίζει οριστικά το ζήτημα του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς για περίπου 40.000 δημόσιους υπαλλήλους.
Μέσω της διάταξης δίνεται η δυνατότητα στη συγκεκριμένη κατηγορία υπαλλήλων να λαμβάνουν απρόσκοπτα τις αυξήσεις που τους αναλογούν στο μέλλον, εφόσον η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ. Με βάση τη διάταξη:
● αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη των 300 ευρώ, ΔΕΝ επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού,
● αν όμως είναι πάνω από 300 ευρώ, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται, ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Βασικός στόχος της ρύθμισης είναι να προστατευθούν υπάλληλοι με μικρές προσωπικές διαφορές και, άρα, χαμηλότερες μελλοντικά αποδοχές, αλλά και να αποφευχθούν στο μέλλον οι υπερβολικές διαφορές και στρεβλώσεις μεταξύ των υπαλλήλων.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ΠΕ που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση των μικτών αποδοχών του 59 ευρώ,
● αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ),
● αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 400 ευρώ θα λάβει την μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ),
● αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.
Υπενθυμίζεται ότι η εφαρμογή της ισχύουσας έως σήμερα διάταξης που προβλέπει σταδιακή μείωση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων μέσω «συμψηφισμού» με μελλοντικές αυξήσεις των αποδοχών τους είχε ανασταλεί το διάστημα από 1η Ιουνίου έως 31 Μαΐου 2024 ώστε να μην αποτελεί ο συμψηφισμός επιβαρυντικό παράγοντα κατά τη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων.
Για αυτό και πέρυσι, όπου και δόθηκαν για πρώτη φορά αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, αυτές εφαρμόστηκαν σε όλους ανεξαιρέτως, ανεξάρτητα αν είχαν προσωπική διαφορά ή όχι.
Ο μηχανισμός της προσωπικής διαφοράς έχει προκαλέσει σημαντική στρέβλωση καθώς υπάρχουν περιπτώσεις υπαλλήλων σε ίδιους φορείς, με ίδια έτη υπηρεσίας και τα ίδια τυπικά προσόντα, με σημαντική διαφοροποίηση των συνολικών αποδοχών στις αυξήσεις βάσει μισθολογικής εξέλιξης. Διαφοροποίηση προκύπτει για π.χ. επειδή οι υπάλληλοι προσελήφθησαν σε διαφορετική χρονική στιγμή, ή προήχθησαν σε διαφορετική χρονική στιγμή, ή γιατί αναγνωρίστηκε το μεταπτυχιακό τους σε διαφορετική χρονική στιγμή κλπ.
16 έτη χρόνια διαφορά στην προϋπηρεσία… ίδιος μισθός
Ορισμένα χαρακτηριστικά παραδείγματα της διαφοροποίησης που παρατηρείται είναι:
- Δύο υπάλληλοι της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων με 25 έτη υπηρεσίας στο 13ο Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ): και οι δύο λαμβάνουν βασικό μισθό 1.870 ευρώ, αλλά ο ένας έχει προσωπική διαφορά 225 ευρώ ενώ ο άλλος 608 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του πρώτου είναι 2.095 ευρώ ενώ του δεύτερου 2.478 ευρώ. Διαφορά 382 ευρώ.
- Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών: ο ένας με 7 έτη υπηρεσίας στο 4ο ΜΚ έχει βασικό μισθό 1.339 ευρώ και 486 προσωπική διαφορά, δηλαδή σύνολο 1.825. Ο άλλος με 23 έτη υπηρεσίας έχει βασικό μισθό 1.711 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ, δηλαδή συνολικά 1.833 ευρώ. Με 16 έτη υπηρεσίας παραπάνω ο ένας από τον άλλον, παίρνουν σχεδόν τον ίδιο μισθό!